La motivación es el proceso por el cual se pretende estimular a las personas a que realicen acciones para lograr determinados objetivos específicos. Hoy en nuestro blog queremos compartir con todos ustedes que nos siguen día a día información sobre las teorías motivacionales que existen, para que puedas conocerlas, saber de que se trata cada una de ellas y puedas aprender a utilizarlas para tu bien.
¿Qué son las teorias motivacionales?
Las teorías motivacionales son teorías que se han creado por diferentes estudiosos que han estudiado en el área de la motivación y han creado diferentes teorías que abarcan desde la motivación humana, motivación en el trabajo, motivación de aprendizaje hasta teorías de motivaciones especificas. A la hora de estudiar la motivación existen diferentes enfoques por distintos estudiosos y las mas importantes son la teoría de las jerarquías de necesidades de Maslow, los tres factores de McClelland, la teoría del factor dual de Herzberg, la teoría x y y de McGregor y la teoría de las expectativas.
Tipos de teorías motivacionales que existen
Como ya te mencionamos anteriormente existen infinidad de teorías motivacionales, pero aquí te vamos a contar cuales son aquellas que debes conocer y que son las mas importantes.
Teoría de los dos factores de Hertzberg
La teoría de la motivación de dos factores fue desarrollada por el psicólogo Frederick Herzberg en la década de 1950. Realizando estudios en 200 empleados Herzberg encontró que existen dos factores que influyen en la motivación y satisfacción humana en el trabajo, uno son los factores motivadores que son factores que conducen a la satisfacción y motivan a los empleados a trabajar más duro, y los factores de higiene que son aquellos que pueden llevar a la insatisfacción y la falta de motivación si están ausentes.
Teoria de la Jerarquía de necesidades de Maslow
La teoría de la Jerarquía de las Necesidades fue desarrollada por el psicólogo Abraham Maslow en su artículo de 1943 titulado «Una teoría de la motivación humana». Esta teoría se basa en que las necesidades más básicas de los individuos deben cumplirse antes de que se motiven para lograr necesidades de mayor nivel. El establece una jerarquía de cinco niveles en donde la base es el nivel Fisiológico formado por las necesidades que deben cumplirse para que una persona sobreviva, como alimentos, agua y refugio, el nivel dos es la seguridad que incluye la personal, financiera, salud y bienestar, un tercer nivel que es el amor – pertenencia en donde esta la necesidad de amistades, relaciones y la familia, un cuarto nivel que es la estima en donde están las necesidades de sentirse seguro y respetado por los demás, y un ultimo nivel que es la autorrealización que es el deseo de lograr todo lo que puedas de manera eficiente.
Teoría de los tres factores de McClelland
Esta teoría intenta identificar qué es lo que motiva a cada miembro del equipo. Su teoría se basa en tres tipos de motivación, por un lado esta el logro que es el impulso de obtener éxito y la motivación surge de establecer objetivos importantes, por otro lado esta el poder que es el impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento, estatus y prestigio, y por ultimo la afiliación que trata del impulso de mantener las relaciones personales de una forma amistosa y cercana formando un grupo.
Teoria de x y y de McGregor
Esta teoría es usada con mayor frecuencia en el mundo empresarial en donde aparecen dos estilos de dirección que están bien contrapuestos. Esta teoría se desarrollo en el año 1960 en donde se distinguen dos puntos de vista. Por un lado encontramos a la teoría X que presupone que los seres humanos son perezoso y tienen a eludir responsabilidades, y por esta razón se debe estimular a través de castigos. Por otro lado esta la teoría Y que lo natural en las personas es el esfuerzo en el trabajo y que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
Teoria de las expectativas
Esta teoría esta basada en la determinación de las expectativas para poder suministrar los mecanismos necesarios para conseguir cumplir con estas expectativas. Esta teoría afirma que la fuerza de una tendencia a actuar de determinada manera depende de la fuerza de la expectativa que la persona tenga, es decir que una persona se motiva a ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo lo llevara a una buena evaluación de su desempeño.
Cuadros comparativos con las diferentes teorías motivacionales
Aquí les dejamos imágenes con cuadros comparativos con las diferentes teorías motivacionales que existen, para que puedan comprender cada una de ellas a la perfección y puedan aprender de que se trata cada una. Es una buena idea que se animen a aplicarlas.
No olvides dejar tu comentario acerca de la información que les brindamos aquí y de las imágenes con cuadros comparativos…